Ситуация
После окончания медицинского вуза в 2016 г. выпускник был распределен в одну из районных поликлиник Гомельской области. С ним был заключен контракт не на 2 года, а на 5 лет. В связи с этим ему выплачены 200 базовых величин на основании п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30.11.1998 № 1842 «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС» (далее – постановление № 1842).
Так как в настоящее время молодым специалистом работник уже не является, он нашел себе работу в частном медицинском центре г. Минска и написал заявление на увольнение.
Должен ли он вернуть выплаченные 200 базовых величин, поскольку увольняется до истечения 5-летнего срока контракта, дающего ему право на эту выплату?
Постановлением № 1842 установлены основания увольнения, обязывающие работника вернуть единовременную выплату нанимателю пропорционально неотработанному времени. Это основания, предусмотренные:
– пп. 1 и 4 (в части перевода работника (с его согласия) к другому нанимателю) части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК);
– пп. 3–5, 7–9 ст. 42 ТК;
– пп. 5 и 7 ст. 44 ТК;
– пп. 1, 12–7 ст. 47 ТК;
– подп. 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (п. 4-1 постановления № 1842).
Важно! Вернуть деньги нанимателю работник должен не позднее 2 месяцев со дня расторжения контракта, а затем в течение недели их необходимо перечислить в бюджет.
Таким образом, если работник в заявлении просит уволить его, например, по соглашению сторон, то единовременное пособие (вернее, его часть) он должен вернуть в вышеописанном порядке.
Но работник может воспользоваться, например, ст. 41 ТК, в соответствии с которой срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
В ситуации указано, что работник планирует переезд в г. Минск, а Верховный Суд Республики Беларусь относит изменение места жительства к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по трудовому договору (часть вторая п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
Тем не менее уважительность причины работнику надо будет подтвердить документально. В части смены места жительства такими документами могут быть (их перечень не установлен законодательством):
– свидетельство о регистрации по месту пребывания (жительства);
– договор найма жилого помещения с истекшим сроком действия, заключенный по прежнему месту жительства;
– договор найма жилого помещения, заключенный по новому месту жительства;
– свидетельство о заключении брака, паспорт иногороднего супруга (супруги);
– другие документы.
Как видим, указание работником в заявлении в качестве основания увольнения смены места жительства с целью освободить себя от обязанности вернуть пособие еще не обязывает нанимателя удовлетворить эту просьбу и уволить по указанному основанию. Работник должен документально подтвердить переезд. Однозначная обязанность по возврату пособия возникает у работника, только если трудовой договор расторгается досрочно по основаниям, перечисленным в п. 4-1 постановления № 1842.
