С 27 июля 2019 г. действует Инструкция, которая определяет порядок проведения оценки полноты сведений о наличии вакансии (утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 05.07.2019 № 33 «О порядке проведения оценки полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий)»; далее – Инструкция). Проводить такую оценку могут:
– комитеты по труду, занятости и социальной защите областных исполнительных комитетов и Минского городского исполнительного комитета;
– управления по труду, занятости и социальной защите городских (кроме городов районного подчинения), районных исполнительных комитетов (далее – органы занятости).
Органы занятости примут решение провести оценку сведений о вакансии при наличии оснований полагать, что наниматель представлял сведения о вакансиях не в полном объеме. Факт неполноты предоставленных сведений подтверждается размещением нанимателями в средствах массовой информации, Интернете, в рекламных объявлениях, размещенных в местах общественного пользования, сведений о вакансиях, сведения о которых не подавались в органы занятости (п. 2 Инструкции).
Обратите внимание! Уведомить органы занятости о наличии вакансии надо письменно в течение 5 дней со дня их образования с указанием условий труда и размера оплаты (абзац девятый части первой ст. 21 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»).
В ходе оценки сведений о вакансиях органы занятости вправе (п. 4 Инструкции):
– входить на территорию и объекты нанимателей;
– оценивать (изучать, сличать):
штатное расписание;
документы (их копии) о приеме и увольнении работников, в т.ч. в электронном виде, иные документы, необходимые для установления полноты представленных сведений о вакансиях;
– требовать разъяснения (в т.ч. и в письменном виде) от нанимателя или его уполномоченного лица по вопросам, возникающим в ходе проведения оценки.
