Компенсация в связи с переездом, как и денежная помощь, является обязательной выплатой. Она выплачивается только в том случае, если организация, в которую прибыл молодой специалист, находится в другой местности по отношению к постоянному месту жительства выпускника до распределения.
Выплачивается ли компенсация в связи с переездом молодым специалистам, направленным на работу по месту своего постоянного жительства?
Не выплачивается. При этом местом постоянного жительства до направления по распределению признается тот населенный пункт, где студент проживал до поступления на учебу.
Выплачивается ли компенсация в связи с переездом молодым специалистам, если они направлены на работу по месту нахождения учреждения образования, где они обучались?
Молодым специалистам и членам их семей, направленным на работу по распределению по месту нахождения учреждения образования, где они обучались, компенсация в связи с переездом выплачивается, если они до обучения постоянно проживали в другой местности. Если к моменту распределения студент получил постоянную прописку в городе, где находится учреждение образования и куда он направлен на работу, то права на получение компенсации он не имеет.
Выплачивается ли компенсация в связи с переездом молодым специалистам, если они не будут проживать в местности, куда направлены на работу, и будут каждый день туда ездить?
Да, если молодой специалист направлен на работу в другой населенный пункт по отношению к месту прежнего постоянного места жительства, компенсация ему положена вне зависимости от нынешнего места регистрации. Работникам, переезжающим на работу в другую местность, возмещаются (см. таблицу):
|
Компенсация |
Размер компенсации |
Правовая норма |
Примечание |
|
Возмещение стоимости проезда выпускника и членов его семьи (жена (муж), дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) |
Определяется в соответствии с законодательством о служебных командировках |
П. 1 части первой ст. 96 Трудового кодекса (далее – ТК) |
Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества возмещается в том случае, если они переезжают на новое место жительства выпускника до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения (часть вторая ст. 96 ТК) |
|
Возмещение расходов по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого выпускника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества) |
|
П. 2 части первой ст. 96 ТК |
|
|
Суточные за каждый день нахождения в пути |
Определяется в соответствии с законодательством о служебных командировках |
П. 3 части первой ст. 96 ТК |
|
|
Единовременное пособие: |
|
П. 4 части первой ст. 96 ТК |
Единовременные пособия выплачиваются на членов семьи в том случае, если переезд на новое место жительства выпускника происходит до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения (часть вторая ст. 96 ТК) |
|
на самого выпускника |
Месячная тарифная ставка (оклад) по новому месту работы |
||
|
на каждого переезжающего члена семьи |
1/4 пособия на выпускника |
||
|
Возмещение расходов, связанных с проживанием на новом месте |
Не более половины размера суточных, но не ниже размеров, установленных для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций |
Части третья и четвертая ст. 96 ТК |
Такие расходы компенсируются по соглашению сторон в том случае, если выпускник переводится на работу на срок не более 1 года и семья с ним не переезжает |
Обратите внимание! Сроки выплаты молодому специалисту компенсации в связи с переездом на работу в другую местность законодательством не предусмотрены. Как правило, такая выплата производится вместе с первой заработной платой молодого специалиста при условии представления нанимателю всех документов, подтверждающих понесенные расходы (билетов на проезд, квитанций на оплату провоза багажа и т.д.).
Компенсация в связи с переездом имеет целевое назначение, поэтому наниматель вправе потребовать ее вернуть. Случаи, когда компенсация в связи с переездом на работу в другую местность должна быть возвращена нанимателю, установлены ст. 98 ТК.
