Ситуация
Работник учится в магистратуре в заочной форме получения образования. Направление на обучение наниматель не выдавал, договор на обучение не заключался. В коллективном договоре прописана гарантия лишь на предоставление отпуска в связи с получением образования без сохранения заработной платы.
Разберемся, можно ли в трудовом договоре прописать предоставление отпуска в связи с получением образования с сохранением заработной платы и на этом основании оплачивать такие отпуска.
Работникам, обучающимся в магистратуре, предоставляются гарантии при наличии условий, предусмотренных в ст. 214 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Так, работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:
– среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования – предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 215 и 216 ТК и иными законодательными актами;
– среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, – могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст. 216 ТК.
Как видим, обязанность нанимателя предоставить оплачиваемый отпуск в связи с получением образования тем работникам, которые успешно осваивают содержание образовательных программ, возникает при наличии одновременно следующих условий:
– работник получает среднее специальное и высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования;
– есть направление нанимателя либо заключен договор в сфере образования, одной из сторон которого является наниматель.
Кроме того, обязанность нанимателя предоставить социальный отпуск в связи с обучением, в т.ч. с сохранением заработной платы, работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, возникает также в случае получения среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования и наличия положений о предоставлении такого отпуска в коллективном или трудовом договоре.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работнику не может быть предоставлен отпуск с сохранением заработной платы в связи с получением образования, поскольку:
1) наниматель не направлял работника на обучение для получения высшего образования;
2) наниматель не заключал с работником договор в сфере образования, т.е не является одной из сторон, заключивших договор в сфере образования;
3) отсутствуют гарантии по предоставлению социального отпуска с сохранением заработной платы в связи с получением высшего образования, закрепленные в коллективном договоре либо в трудовом договоре (контракте);
4) коллективным договором предусмотрена только гарантия по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы.
Если наниматель изъявил желание оплачивать рассматриваемый вид социального отпуска и урегулировать это путем внесения соответствующего условия в трудовые договоры, то сделать это можно только в отношении тех работников, на которых не распространяется действие положений коллективного договора или если в организации в принципе отсутствует коллективный договор.
