Работник организации заключен под стражу как обвиняемый по уголовному делу. Далее предстоит период следствия, а затем период рассмотрения дела в суде. В какой момент наниматель вправе прекратить с таким работником трудовые отношения?
Основанием увольнения в рассматриваемой ситуации может выступать вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы (п. 5 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Прекращение трудового договора (контракта) по указанному основанию возможно при наличии следующих условий:
– приговор суда должен вступить в законную силу. Это происходит по истечении срока, установленного для кассационного обжалования, либо в случае признания его законным и обоснованным судом кассационной инстанции;
– из приговора суда должно вытекать, что наниматель не может продолжать с работником трудовые отношения вследствие назначенной последнему приговором суда меры наказания.
К уголовным наказаниям, исключающим возможность продолжения работником прежней работы, относятся согласно ст. 48 Уголовного кодекса Республики Беларусь (далее – УК):
1) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, которое может быть назначено судом в зависимости от характера и тяжести совершенного преступления на срок от 1 года до 5 лет (ч. 1 ст. 51 УК);
2) арест, который состоит в содержании осужденного в условиях строгой изоляции и устанавливается на срок от 1 до 3 месяцев (ч. 1 ст. 54 УК);
3) ограничение свободы, которое состоит в наложении на осужденного обязанностей, ограничивающих его свободу, и нахождении его в условиях осуществления за ним надзора органами и учреждениями, ведающими исполнением наказания, и устанавливается на срок от 6 месяцев до 5 лет (ч. 1 и 2 ст. 55 УК);
4) лишение свободы (ст. 57 УК);
5) пожизненное заключение (ст. 58 УК);
6) смертная казнь (ст. 59 УК).
Обратите внимание!
Арест, примененный судьей по административному делу, не может являться основанием для увольнения работника.
Последним днем работы является день вступления решения суда в законную силу. Приговор суда вступает в законную силу по истечении срока на кассационные обжалование и опротестование (ст. 399 Уголовно-процессуального кодекса Республики Беларусь). Обжалованный или опротестованный приговор суда вступает в законную силу с момента принятия по ним решения судом кассационной инстанции. Приговор суда, не подлежащий кассационному обжалованию и опротестованию, вступает в силу с момента их провозглашения. Вступивший в законную силу приговор обращается к исполнению судом, его постановившим, не позднее трех суток со дня вступления его в законную силу или возвращения уголовного дела из суда кассационной инстанции.
В случаях же, когда к работнику была применена мера пресечения в виде заключения под стражу, а за ним (независимо от прошедшего времени) последовало осуждение к наказанию, исключающему продолжение работы, трудовой договор (контракт) должен прекращаться с последнего (перед заключением под стражу) дня работы.
