Ситуация
У матери заканчивается отпуск по беременности и родам 25 ноября 2017 г. В отпуск по уходу за ребенком собирается пойти отец. Однако мать перед выходом на работу хочет использовать трудовой отпуск. Узнав об этом, наниматель отца отказывает ему в предоставлении отпуска по уходу, ссылаясь на то, что такое право у него возникнет, когда мать фактически выйдет на работу. Правомерно ли поступает наниматель отца, разберемся в материале.
Понятие «выход на работу» законодательством о труде не определено. Вместе с тем с выходом на работу связаны некоторые гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК).
Так, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (далее – отпуск по уходу) предоставляется по усмотрению семьи работающему отцу в случае выхода матери ребенка на работу (службу) (часть вторая ст. 185 ТК).
Предоставление социального отпуска по уходу лицу, фактически ухаживающему за ребенком, при наличии соответствующего заявления – обязанность нанимателя (ст. 185 ТК).
Отпуск по уходу прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой ст. 185 ТК (часть пятая ст. 185 ТК).
Иных случаев прерывания отпуска по уходу законодательством не установлено.
Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск (ст. 154 ТК). Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ст. 170 ТК).
Отметим также, что рабочий год работника сдвигается на период времени отпуска по уходу (ст. 164 и 165 ТК). Таким образом, работающая мать вправе использовать свой трудовой отпуск как до ухода в социальный отпуск по уходу, так и после выхода на работу из последнего.
Учитывая изложенное, полагаем, что выход на работу не связан с реализацией работником своего права на отдых.
По окончании отпуска по беременности и родам работающая мать может написать заявление о желании прервать социальный отпуск по уходу (часть первая ст. 185 ТК). На основании указанного заявления наниматель издает приказ о выходе работника на работу.
Следовательно, если работающий отец хочет реализовать свое право на отпуск по уходу, ему необходимо к своему заявлению приложить копию заявления матери ребенка о желании прервать социальный отпуск по уходу.
Справочно: после издания приказа о выходе на работу наниматель по заявлению матери выдает справку о выходе на работу (службу) до достижения отпуска по уходу и прекращении выплаты пособия по форме согласно приложению 3 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.10.2010 № 140 «Об установлении типовых форм справок и разрешения».
В указанном случае полагаем, что наниматель не вправе отказать работающему отцу в предоставлении такого отпуска.
Анна Петрова, юрист
Решаем вопрос о предоставлении дополнительного свободного дня в неделю
Отпуск учащемуся по уходу за ребенком до достижения им 3 лет
Предоставление отпуска по уходу за ребенком вместо сокращения
