Ситуация
Рабочий год работника с 01.12.2017 по 30.11.2018. Трудовой отпуск использован в полном объеме в количестве 25 календарных дней. Работник уволился по соглашению сторон 11.07.2018. Наниматель решил удержать из сумм заработной платы часть оплаты за дни трудового отпуска, предоставленного авансом.
Рассмотрим, вправе ли был наниматель осуществить эти действия.
Трудовой отпуск предоставляется каждому работнику ежегодно. При увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже использовал трудовой отпуск, нанимателю предоставлено право произвести удержание за неотработанные дни предоставленного авансом трудового отпуска (п. 2 части второй ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Для расчета количества дней, за которые следует произвести удержание, применяем порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени, предусмотренный ст. 177 ТК.
Удержания за эти дни из заработной платы производятся из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе работника в трудовой отпуск (п. 17 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47).
Основания прекращения трудового договора, при которых удержание из заработной платы работника за использованный авансом отпуск не производится:
– в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (п. 2 части второй ст. 35 ТК);
– в связи с переводом с его согласия к другому нанимателю или переходом на выборную должность (п. 4 части второй ст. 35 ТК);
– в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п. 5 части второй ст. 35 ТК);
– по соглашению сторон (п. 1 части второй ст. 35, ст. 37 ТК);
– в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК);
– в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК);
– в связи с неявкой на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 6 ст. 42 ТК);
– в связи с призывом работника на военную службу, направлением работника на альтернативную службу (п. 1 ст. 44 ТК);
– в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК);
– в связи со смертью работника, признанием его судом безвестно отсутствующим или объявлением умершим, смертью нанимателя – физического лица (п. 6 ст. 44 ТК);
– по желанию работника:
в связи с получением образования по направлению нанимателя;
в связи с выходом на пенсию.
Также не производятся удержания за неотработанную часть трудового отпуска согласно п. 2 части второй ст. 107 ТК в следующих случаях:
– при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты;
– имея право на удержание из заработной платы работника, наниматель не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.
Не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание (ст. 109 ТК).
Доходы, на которые не может быть обращено взыскание, определены в ст. 109 Закона Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве».
Таким образом, в рассматриваемой ситуации удержание из заработной платы работника неправомерно.
