После увольнения молодого специалиста у нанимателя есть месяц на то, чтобы уведомить об этом учреждение образования. Законодательство предписывает делать это исключительно в письменном виде (п. 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821; далее – Положение). На практике такое уведомление происходит посредством отправления письма в адрес учреждения образования. Несмотря на то что законодательство не устанавливает обязательных требований к содержанию такого уведомления (помимо факта увольнения молодого специалиста), рекомендуем указать в нем:
– ФИО молодого специалиста;
– специальность;
– квалификацию;
– дату и основание увольнения со ссылкой на норму Трудового кодекса Республики Беларусь.
Приведем пример текста такого письма:
<…>
Об увольнении молодого специалиста
Сообщаю, что Сидоров Иван Петрович, который за счет средств республиканского бюджета закончил обучение в учреждении образования «Белорусский государственный университет» по специальности «Правоведение», квалификация «Юрист», и был направлен по распределению в ООО «Пляж», уволен 25.10.2018 за прогул без уважительных причин в соответствии с п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
<…>
К письму стоит приложить копии документов, подтверждающих основания и сам факт увольнения.
В случае прогула такими документами являются:
– копия акта об отсутствии на работе;
– копия объяснительной записки;
– копия приказа об увольнении и т.д.
Следует помнить, что законодательство существенно ограничивает право нанимателя уволить молодого специалиста до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы (часть первая п. 33 Положения). Вместе с тем в указанной норме закреплены основания увольнения, являющиеся исключением из этого правила, т.е. основания, по которым молодой специалист может быть уволен.
Справочно: наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 5 дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в сведениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях) (абз. 9 части первой ст. 21 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»).
