После увольнения молодого специалиста у нанимателя есть месяц на то, чтобы уведомить об этом учреждение образования. Законодательство предписывает делать это исключительно в письменном виде <...>
Несмотря на то что законодательство не устанавливает обязательных требований к содержанию такого уведомления (помимо факта увольнения молодого специалиста), рекомендуем указать в нем:
– ФИО молодого специалиста;
– <...>
– квалификацию;
– <...>
Приведем пример текста такого письма:
Об увольнении молодого специалиста
Сообщаю, что Сидоров Иван Петрович, который за счет средств республиканского бюджета закончил обучение в учреждении образования «Белорусский государственный университет» по специальности «Правоведение», квалификация «Юрист», и был направлен по распределению в ООО «Пляж», уволен 25.10.2018 за прогул без уважительных причин в соответствии с п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
К письму стоит приложить копии документов, подтверждающих основания и сам факт увольнения.
В случае прогула такими документами являются:
– <...>
– копия объяснительной записки;
– <...>
Следует помнить, что законодательство существенно ограничивает право нанимателя уволить молодого специалиста до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы (часть первая п. 33 Положения). Вместе с тем в указанной норме закреплены основания увольнения, являющиеся исключением из этого правила, т.е. основания, по которым молодой специалист может быть уволен.
Справочно: <...>
