Ситуация
Выпускник проживает в Минске. Его распределили в Фаниполь. Переезжать туда он не намерен. Наниматель организовал доставку работников на своем транспорте из Минска в Фаниполь.
Может ли выпускник требовать выплаты единовременного пособия в связи с тем, что его направили на работу в другую местность?
Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, выплачивается единовременное пособие на самого выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого работника, выпускника (часть первая ст. 96 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Эта гарантия распространяется на выпускников, переехавших после распределения в населенный пункт, который не являлся местом их постоянного жительства до поступления в учреждение образования (согласно разъяснениям Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, размещенным на официальном сайте http://mintrud.gov.by/).
Таким образом, поскольку ст. 96 ТК предусматриваются гарантии в связи с переездом, а в рассматриваемой ситуации переезда как такового не было (работник ежедневно ездит на работу из иного населенного пункта, где он проживает), то права на выплату единовременного пособия по ст. 96 ТК у него нет.
