Ситуация
На работу поступил молодой специалист – инвалид на 0,5 ставки оператора ЭВМ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида записано, что рабочий день сокращается на 1 ч или предоставляется 1 дополнительный выходной. Разберемся, какой рабочий день должен быть установлен работнику.
Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов (далее – ИПР), в т.ч. путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях (часть вторая ст. 287 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). При установлении продолжительности рабочего времени работнику, признанному инвалидом, наниматель должен руководствоваться положениями, определенными заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК) либо ИПР инвалида в отношении условий его труда.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 ч в неделю (ст. 114 ТК). При этом оплата их труда производится в таком же размере, как и оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени.
Наниматель также обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в частности инвалидам в соответствии с ИПР инвалидов. Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК).
В описанной выше ситуации работнику согласно ИПР установлена 35-часовая рабочая неделя. В то же время он был принят на работу на условиях неполного рабочего времени. Следовательно, распределение рабочего времени в неделю может производиться с установлением как неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели с нормой, равной 20 ч в неделю.
Таким образом, сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная работникам – инвалидам I и II группы, фактически является полной нормой продолжительности рабочего времени для указанной категории работников. При установлении в заключении МРЭК либо ИПР инвалидам I и II группы неполного рабочего времени его продолжительность должна исчисляться от нормы рабочего времени, установленной для инвалидов.
Законодательством о труде для инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочего времени не установлена. Следовательно, нормальной продолжительностью рабочего времени для них признается продолжительность рабочего времени, равная полной его норме – 40 ч в неделю.
