Рассмотрим в статье, может ли обязательство о неразглашении содержать обязанность работника в течение определенного срока не устраиваться на работу к определенным нанимателям, конкурирующим с предыдущим.
Белорусское законодательство прямо не регулирует данный вопрос. За рубежом такие соглашения, известные как пакт о конкуренции, получили определенное распространение, но и там они находятся в «серой (конфликтной) зоне».
С позиций белорусского законодательства пакт о конкуренции не просто ухудшает, но и ущемляет права работника.
При желании в этом можно усмотреть даже нарушение конституционного права на труд, а именно право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей (ст. 41 Конституции Республики Беларусь).
Кроме того, нужно учитывать, что, если работник добровольно отказывается от своих прав, это не влечет прекращения самих прав (п. 2 ст. 8 Гражданского кодекса Республики Беларусь). Поэтому даже если работник подпишет обязательство о неразглашении, содержащее такое условие, это не лишает его конституционного права на труд.
По нашему мнению, только гражданско-правовой договор с четко оговоренным встречным удовлетворением (доплаты, компенсации, выходное пособие и т.п.) имеет шансы найти понимание в суде при возникновении спора.
