Бывает, что организации просто необходимо назначить на работу в Республику Беларусь иностранного квалифицированного и специально обученного работника. В этой статье рассмотрим особенности привлечения для работы высококвалифицированного иностранца.
Высококвалифицированным работником является иностранный гражданин или лицо без гражданства (далее – иностранец), который отвечает в совокупности следующим критериям (абзац третий ст. 1 Закона Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции»; далее – Закон):
• высокий уровень профессиональных знаний, умений и навыков, подтвержденных документом об образовании;
• стаж работы по специальности более 5 лет;
• размер заработной платы, указанной в трудовом договоре, превышает в 15 и более раз величину установленной в Республике Беларусь месячной минимальной заработной платы.
Подтверждение квалификации
Иностранный работник обязан предъявить документ об образовании (обучении), который подтверждает наличие права на выполнение определенной работы (п. 3 части первой ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь). Документ об образовании, выданный за рубежом, должен пройти процедуру признания и установления эквивалентности (соответствия) в Республике Беларусь (ст. 102 Кодекса Республики Беларусь об образовании).
Подтверждение стажа
Документы, подтверждающие профессиональный стаж, различаются в зависимости от страны, откуда прибыл работник, но обычно это бывает трудовая книжка (выписка из нее или заверенная копия), трудовой договор, приказы нанимателей или официальные письма от них с подтверждением факта трудоустройства и стажа работы и др.
Высокая заработная плата
С 1 января 2017 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 265 руб. (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2016 № 1080 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»), следовательно, заработная плата высококвалифицированного работника сегодня должна быть не менее 3 975 руб.
В случае увеличения размера месячной минимальной заработной платы соответственно должен быть увеличен и размер заработной платы высококвалифицированного работника, иначе он перестанет соответствовать в совокупности всем критериям, предъявляемым к рассматриваемой категории работников. Изменение размера заработной платы возможно закрепить дополнительным соглашением к трудовому договору, однако следует учитывать, что такое дополнительное соглашение должно быть зарегистрировано в подразделении по гражданству и миграции по месту нахождения нанимателя.
