В условиях производства инструктажу по охране труда, как особому виду обучения, отводится важнейшая роль, недооценка которой отрицательно сказывается на состоянии охраны труда в организации.
Вводный инструктаж проводится с работниками:
• при приеме их на постоянную или временную работу в организацию;
• участии в производственном процессе, привлечении к работам (оказанию услуг) в организации или на ее территории, выполнении работ (оказании услуг) по заданию организации (по заключенному с организацией договору);
• участии работников других организаций, в т.ч. командированных, в производственном процессе или выполнении работ на территории организации (п. 46 Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175; далее – Инструкция № 175).
Вводный инструктаж проводится по утвержденной руководителем организации программе (инструкции). Такая программа разрабатывается с учетом специфики деятельности организации на основании типового перечня вопросов программы вводного инструктажа по охране труда согласно приложению 7 Инструкции № 175.
Чтобы программа вводного инструктажа отвечала требованиям организации, в нее в дополнение к примерной программе желательно внести ряд вопросов, которые будут нести конкретную информацию об организации работы и условиях труда на рабочих местах. Поэтому рекомендуем включить следующие вопросы:
• результаты аттестации рабочих мест и идентификации опасностей и оценки рисков на рабочих местах;
• компенсации и гарантии, полагающиеся сотрудникам, работающим под действием опасных и вредных производственных факторов;
• порядок обучения внутри организации;
• правила взаимоотношений работников с контролирующими органами в случае проведения проверки;
• последствия невыполнения требований охраны труда;
• действия работника в чрезвычайных ситуациях;
• процедуры для установления факта употребления работником алкоголя и состояния опьянения.
Для определения круга вопросов следует четко представлять, для какой категории работников и для каких профессий и должностей будет проводиться вводный инструктаж.
Рекомендуем также предусмотреть в программе и максимально использовать при проведении современные технические средства для обеспечения наглядности и яркие жизненные примеры нарушений требований охраны труда, несоблюдение которые привели к травмированию работников.
Особый акцент следует сделать на действиях в чрезвычайных ситуациях. Работник должен хотя бы теоретически знать, что делать при возникновении несчастных случаев, аварий и инцидентов на производственных объектах.
