Неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Отпуск с последующим увольнением предоставляется по письменному заявлению работника и с согласия нанимателя.
Право на отпуск с последующим увольнением может быть реализовано и при увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Однако в этом случае независимо от того, на какую продолжительность отпуска работник имеет право, отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
Пример
У работника истекает срок действия контракта 12 октября. Он обращается 1 октября с заявлением о предоставлении ему неиспользованной части трудового отпуска в количестве 16 календарных дней с последующим увольнением. Отпуск может быть ему предоставлен со 2 по 12 октября. При увольнении 12 октября работнику должна быть выплачена денежная компенсация за 5 календарных дней.
Обратите внимание! При предоставлении отпуска с последующим увольнением не забывайте учитывать требование о выплате отпускных:
– не позднее чем за 1 день до начала отпуска – работникам, с которыми заключены контракты (п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»);
– не позднее чем за 2 дня до начала отпуска – работникам, с которыми заключены трудовые договоры (ст. 176 Трудового кодекса Республики Беларусь).
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
