Существуют ли ограничения при приеме на работу индивидуального предпринимателя, обязан ли он закрывать ИП, чтобы его приняли на работу на полный рабочий день, рассмотрим в материале.
В законодательстве отсутствуют ограничения при приеме на работу граждан, являющихся индивидуальными предпринимателями.
Если такой гражданин заключает трудовой договор (контракт), то он становится наемным работником, который вступает с нанимателем в трудовые отношения, со всеми правами, обязанностями и гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом Республики Беларусь и иным законодательством о труде. При этом его индивидуальная предпринимательская деятельность с трудовыми отношениями не связана, и вопрос о том, сохранять в такой ситуации параллельно статус ИП или нет, зависит от возможности осуществлять предпринимательскую деятельность в свободное от основной работы время.
Обратите внимание! Требование коммерческих организаций об ограничении по наличию статуса ИП не является правомерным основанием в отказе такому работнику при приеме на работу.
Исключение в приеме на работу граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность, составляет занятие должностей государственных служащих. Государственный служащий не вправе заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, оказывать содействие близким родственникам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя служебное положение (подп. 1.1 п. 1 ст. 22 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь»).
