Администрацией исправительного учреждения осужденный к лишению свободы определен на работу в частную организацию под присмотром охраны. Распространяется ли на осужденного трудовое законодательство Республики Беларусь?
Работник – это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (абзац восьмой части первой ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель – предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абзац четвертый части первой ст. 1 ТК).
Трудовой договор как соглашение в сфере трудовых отношений носит персонально определенный характер. Соглашение – это добровольное волеизъявление сторон, при заключении которого эти стороны (работник и наниматель) самостоятельно устанавливают его условия. При этом работник вправе выбирать нанимателя, род занятий, место работы и т.д.
Условия труда лиц, осужденных к лишению свободы, отличны от труда иных лиц. Вопросы, касающиеся места выполнения работы и конкретных обязанностей, определяются администрацией исправительного учреждения по правилам гл. 13 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь (далее – УИК).
Труд осужденных является обязательным, носит принудительный характер и в связи с этим не может быть основан на соглашении сторон (трудовом договоре) (п. 1 ст. 98 УИК).
Таким образом, осужденный и организация, в которую администрацией исправительного учреждения он определен на работу, не могут состоять в трудовых отношениях как работник и наниматель.
На труд осужденных распространяются только отдельные нормы законодательства о труде (продолжительность рабочего времени, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии).
