При систематическом неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей наниматель может его уволить по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), если к такому работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. При этом наниматель должен подтвердить некачественное и несвоевременное выполнение работником трудовых обязанностей, закрепленных как трудовым законодательством, так и внутренними нормативными актами организации. Для того чтобы избежать лишней траты времени и бумажной волокиты, рекомендуем включить в Правила внутреннего трудового распорядка организации (далее – ПВТР) правильные формулировки.
ПВТР устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка».
Несмотря на то что часть первая ст. 53 ТК обязывает работника добросовестно исполнять свои трудовые функции, в ПВТР целесообразно закрепить нормы о том, какие конкретно действия работника расцениваются как невыполнение его обязанностей. Это необходимо для доказательства, что работник нарушил трудовую дисциплину.
С указанной целью в ПВТР следует:
1) установить запрет на занятие личными делами в рабочее время;
2) перечислить конкретные действия, которые являются нарушением такого запрета (длительное время общаться в определенных соцсетях; играть в компьютерные игры в течение рабочего времени; использовать рабочий телефон для личных разговоров и др.);
3) указать негативные последствия, которые возникнут, если работник нарушит этот запрет.
Пример формулировки ПВТР:
«3. Обязанности работника
3.1. Для работников устанавливаются следующие обязанности:
3.1.1. добросовестно в течение всего рабочего времени исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, а также другими локальными нормативными правовыми актами организации;
3.1.2. использовать рабочее время для производительного труда: выполнять установленные нормы выработки, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не нарушать сроки выполнения заданий;
3.1.3. экономно и рационально расходовать материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы, предоставленные нанимателем работнику для выполнения трудовых обязанностей;
3.1.4. в рабочее время пользоваться только материалами, техникой и оборудованием, предоставленными нанимателем.
3.2. Работнику запрещается:
3.2.1. использовать в личных целях оборудование, технику, приспособления, телефонную и мобильную связь, материалы, ресурсы, в том числе сеть Интернет, предоставленные нанимателем для выполнения должностных обязанностей;
3.2.2. использовать в личных целях в рабочее время доступ к сети Интернет, предоставленный нанимателем, не для исполнения своих трудовых обязанностей, в том числе посещать игровые и развлекательные сайты, социальные сети и другие сетевые ресурсы (при необходимости перечислить);
3.2.3. использовать без письменного соглашения с нанимателем личное оборудование, в том числе персональные компьютеры, портативные компьютеры, электронные носители информации, аппаратуру для воспроизведения видеозаписей».
