Срочный трудовой договор
Срок, на который заключается трудовой договор с безработными и другими гражданами, направленными центрами занятости населения на оплачиваемые общественные работы, определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Месячная норма для участия безработных в оплачиваемых общественных работах не может превышать 10 рабочих дней. Однако безработный может участвовать в оплачиваемых общественных работах сверх установленной нормы (пп. 7 и 8 Положения о порядке организации и условиях проведения оплачиваемых общественных работ, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.12.2006 № 1716).
Вместе с тем максимальный срок заключения трудового договора с временным работником не может превышать 2 месяцев (часть первая ст. 292 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
В случае, когда временный работник проработал больше срока, на который заключен трудовой договор (свыше 2 месяцев), и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок (п. 1 части первой ст. 298 ТК).
Кроме того, если временный работник был уволен, но в течение недели с момента увольнения снова принят на работу к тому же нанимателю и если общий срок его работы у этого нанимателя до и после перерыва будет более 2 месяцев, то трудовой договор с таким работником также будет считаться продолженным на неопределенный срок (п. 2 части первой ст. 298 ТК).
При продлении трудового договора на неопределенный срок при взаимном согласии сторон безработный подлежит снятию с учета в центре занятости населения с момента окончания срока, на который первоначально был заключен договор.
В случае предоставления центром занятости населения безработному постоянной работы договор на выполнение общественных работ может быть расторгнут досрочно. Центр занятости населения вправе направить на это место другого безработного.
Приказ
На основании заключенного срочного трудового договора наниматель издает приказ. При этом в тексте приказа обычно не пишется, что работник принят на общественные работы. Предварительное испытание временным работникам не устанавливается. В строке «Основание» может быть указано: «Направление органа службы занятости для участия в оплачиваемых общественных работах». Приказ объявляется работнику под роспись.
Запись в трудовой книжке
В трудовой книжке безработного, занятого на общественных работах, наниматель производит соответствующую запись. При трудоустройстве безработного на общественные работы на срок менее 5 рабочих дней наниматель выдает безработному соответствующую справку.
Увольнение также оформляется приказом нанимателя. Факт расторжения срочного трудового договора отражается в трудовой книжке.
