Ситуация
Работник обратился к нанимателю с просьбой выдать ему выписки из трудовой книжки, а также характеристику. Наниматель отказал работнику в его просьбе, устно пояснив, что такие документы он не желает выдавать работнику, так как они будут использованы для трудоустройства в другую организацию. Рассмотрим, прав ли в сложившейся ситуации наниматель и почему.
Наниматель обязан не позднее чем в 5-дневный срок по просьбе работника, в т.ч. уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством (ст. 51 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Некоторые документы выдаются работнику в соответствии с правилами об осуществлении административных процедур.
Перечень административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержден Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан» (далее – Перечень административных процедур).
Так, наниматель обязан бесплатно выдать работнику выписки (копии) из трудовой книжки в срок не позднее 5 дней со дня обращения (п. 2.1 Перечня административных процедур).
Статья 51 ТК не содержит исчерпывающего перечня документов, которые наниматель обязан выдать работнику по его просьбе. Однако в ней указано, что в данный перечень входят документы, имеющие отношение к работе. К ним относится в т.ч. характеристика работника.
У нанимателя должна быть возможность выдать работнику запрашиваемый документ.
В рассматриваемой ситуации наниматель обязан выдать работнику запрашиваемые документы, при этом не имеет значения, как работник планирует их использовать.
