За появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения могут уволить с работы
Руководители государственных органов, иных организаций независимо от форм собственности обязаны обеспечить безусловное привлечение работников организаций к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения:
– за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
– распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (абз. 2 подп. 1.4 п. 1 Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»).
Наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, который появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, препятствующем выполнению работы (часть вторая ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Кроме того, наниматель может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случаях:
– появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
– распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 ТК).
Справочно: норма аналогичного характера установлена в подп. 6.2 п. 6 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
Таким образом, при наличии вышеуказанных оснований наниматель в одностороннем порядке по своей инициативе вправе уволить работника.
Нарушителя могут направить на медицинское освидетельствование
Наниматель вправе провести освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Наниматель проводит такое освидетельствование с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, соответствующих требованиям технических нормативных правовых актов, и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин) (абз. 3 части первой ст. 18 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»).
Освидетельствование работающих проводят в случаях, когда в отношении них имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Недостаточно просто увидеть работника, например, в алкогольном опьянении и тут же его уволить. Для признания законными действия нанимателя по увольнению такого работника наниматель должен доказать его нахождение на работе в указанном состоянии. Это обстоятельство можно подтвердить медицинским заключением и (или) актом о нахождении работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
В ином случае при возникновении трудового спора нанимателю будет сложно доказать, что он имел все основания для увольнения работника. Следует учесть, что на сегодняшний день наниматель не вправе отправлять работника на освидетельствование принудительно. Поэтому у нанимателя есть 2 варианта получения доказательства, например, алкогольного опьянения работника:
Как правило, организации обращаются в милицию только в крайних случаях, если состояние алкогольного опьянения несет угрозу для жизни окружающих. Безусловно, лучшим подтверждением появления работника на рабочем месте в неадекватном состоянии (не связанном болезнью) является акт освидетельствования, проведенного в медицинском учреждении.
Справочно: форма освидетельствования приведена в приложении 2 к Положению о порядке проведения освидетельствования физических лиц на предмет выявления состояния алкогольного опьянения и (или) состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.04.2011 № 497.
Если работник отказывается пройти освидетельствование на рабочем месте, где он появился в нетрезвом состоянии, должностные лица организации составляют докладную записку и акт, которые являются доказательствами нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения. На практике акт составляет утвержденная комиссия, а при ее отсутствии – кадровые работники или иные работники в количестве не менее 3 человек. С составленным актом необходимо ознакомить работника, а в случае его отказа – сделать об этом пометку в акте.
Образец акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
Оформление факта отстранения от работы
До применения дисциплинарного взыскания (в нашем случае _ увольнение) наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (ст. 199 ТК). Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Отстранение работника в состоянии алкогольного опьянения от работы является основанием для применения к нему такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение (п. 7 ст. 42 ТК). По факту отстранения от работы необходимо издать соответствующий приказ (распоряжение).
Образец приказа об отстранении от работы
Обратите внимание! Грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущим безусловное привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности, признают сокрытие (подмену) основания увольнения работника при наличии основания для его увольнения за совершение виновных действий (абз. 3 подп. 4.2 п. 4 Декрета № 5).
