Временно освободилась должность начальника отдела. Можно ли временно перевести сотрудника отдела на должность начальника, а потом продлять такой перевод при необходимости?
Рассмотрим в материале, вправе ли наниматель так поступить.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю (часть первая ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника (часть вторая ст. 33 ТК).
Обратите внимание! Наниматель не вправе временно перевести работника для замещения отсутствующего работника на вакантную должность.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
Наниматель вправе временно переводить работника на другую работу для замещения отсутствующего работника несколько раз в течение календарного года. При этом сроки временных переводов в сумме не должны превышать 1 месяца, для работников лесной промышленности – 3 месяцев (п. 1 части первой ст. 315 ТК). Поскольку порядок суммирования сроков временных переводов законодательством не определен, полагаем, что срок временных переводов в сумме в течение календарного года не должен превышать по общему правилу 30 календарных дней, а для работников лесной промышленности – 90 календарных дней соответственно.
Также необходимо обратить внимание, что законодательство устанавливает необходимость получения согласия работника на временный перевод для замещения отсутствующего работника, если:
– срок временного перевода превышает 1 месяц в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
– наниматель временно переводит работника для замещения отсутствующего работника в другую местность (часть четвертая ст. 33 ТК).
При этом законодательством установлена возможность увеличения срока временного перевода по соглашению между нанимателем и работником (часть третья ст. 33 ТК).
Следовательно, если замещаемый работник фактически отсутствует больше месяца либо нанимателю заранее известно, что работник, которого необходимо заменить, будет отсутствовать на работе более 1 месяца, наниматель праве предложить замещающему работнику продлить с его согласия срок временного перевода.
В свою очередь, работник по истечении срока временного перевода вправе прекратить работу, на которую он был временно переведен для замещения отсутствующего работника, и отказаться от ее выполнения, что не будет являться нарушением трудовой дисциплины.
