Пока работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, уволить ее нельзя.
Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в связи с сокращением численности или штата работников законодательством о труде запрещено. Увольнение женщины, имеющей ребенка до 3 лет, по такому основанию (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК) возможно лишь после исполнения ребенку 3 лет. Эта норма действует при условии, что работница не является одинокой матерью и ребенок не является инвалидом.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей до 3 лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7–9 ст. 42 и ст. 47 ТК. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) (часть третья ст. 268 ТК).
Таким образом, гарантии женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, при прекращении трудового договора (контракта) заключаются в запрете их увольнения по инициативе нанимателя.
Приведенные гарантии распространяются на женщин независимо от вида заключенного с ними трудового договора.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет относится к социальным отпускам. Поэтому на период нахождения работника в таком отпуске за ним сохраняется прежняя работа (абзац третий п. 2 части второй ст. 150 ТК).
Таким образом, гарантии по сохранению прежней работы действуют только на период нахождения работницы в отпуске. После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет наниматель вправе произвести увольнение работницы, имеющей ребенка старше 3 лет, в связи с сокращением численности или штата работников.
