Рассмотрим процедуру увольнения работника в ситуации, когда дата истечения срока действия контракта (трудового договора) приходится на выходной день (нерабочий день по графику сменности).
При оформлении увольнения работника в выходной день необходимо учитывать следующее.
1. Приказ об увольнении издается заранее. С приказом работник тоже знакомится заранее. При необходимости заполняется обходной лист, передаются дела, материальные ценности (при увольнении материально ответственного лица).
2. В трудовую книжку работника следует внести запись о расторжении трудового договора в соответствии с приказом (части четвертая и пятая ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
3. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения (ст. 77 ТК). Законодательство не содержит запрет на выплату причитающихся денежных средств накануне увольнения.
Заранее зная о прекращении трудового договора с увольнением в выходной день, наниматель вправе произвести выплаты до дня увольнения работника, т.е. накануне выходного дня.
