Рассмотрим процедуру увольнения работника в ситуации, когда дата истечения срока действия контракта (трудового договора) приходится на выходной день (нерабочий день по графику сменности).
Датой увольнения должна быть дата истечения срока контракта. Причем неважно, выходной это день или рабочий. Прекращение трудовых правоотношений по такому основанию не является увольнением по соглашению сторон или увольнением по инициативе нанимателя. Увольнение работника по указанному основанию позднее этого дня будет незаконным.
При оформлении увольнения работника в выходной день необходимо учитывать следующее.
1. Приказ об увольнении издается заранее. С приказом работник тоже знакомится заранее. При необходимости заполняется обходной лист, передаются дела, материальные ценности (при увольнении материально ответственного лица).
2. В трудовую книжку работника следует внести запись о расторжении трудового договора в соответствии с приказом (части четвертая и пятая ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку в последний день работы (часть шестая ст. 50 ТК, п. 72 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках»; далее – Инструкция № 40).
Вместе с тем не будет нарушением законодательства о труде выдача трудовой книжки работнику в день, предшествующий дню увольнения, если для работника последний рабочий день является нерабочим по графику работ.
При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК).
Если работник не явился за трудовой книжкой, то наниматель в соответствии с п. 74 Инструкции № 40 направляет работнику заказное письмо с обратным уведомлением о вручении. В письме указывается, что работнику необходимо явиться за получением трудовой книжки.
3. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения (ст. 77 ТК). Законодательство не содержит запрет на выплату причитающихся денежных средств накануне увольнения.
Заранее зная о прекращении трудового договора с увольнением в выходной день, наниматель вправе произвести выплаты до дня увольнения работника, т.е. накануне выходного дня.
