Ситуация
Директор коммерческой организации является ее же учредителем. Достаточно часто у субъектов хозяйствования в такой ситуации возникает вопрос: как заключить с таким директором трудовой договор, если он сам себя принимает на работу? Рассмотрим, какой выход используется на практике.
Если учредитель коммерческой организации одновременно является ее же директором, то сам с собой он договор заключить не может (п. 3 ст. 183 Гражданского кодекса Республики Беларусь; далее – ГК), потому что договор будет признан ничтожным (часть первая ст. 170 ГК). Чтобы избежать такого риска, директор должен оформить доверенность на другое должностное лицо организации на заключение трудового договора от имени организации (например, на главного бухгалтера). Именно так решается эта проблема на практике, и такая практика уже устоялась.
Но есть еще один спорный вопрос: нужно ли вообще заключать трудовой договор с директором, если им является единственный учредитель организации (УП или ООО с одним учредителем)?
Эта проблема возникла из-за следующих норм:
– во-первых, собственник имущества унитарного предприятия – физическое лицо вправе непосредственно осуществлять функции руководителя (п. 4 ст. 113 ГК), в т.ч. назначать на должность руководителя унитарного предприятия, заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор (контракт) (п. 6 ст. 113 ГК);
– во-вторых, положения гл. 18 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), регулирующей особенности трудовых отношений с руководителем организации, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем (часть вторая ст. 252 ТК).
На основании указанных норм многие юристы делают вывод о том, что учредитель унитарного предприятия вправе быть руководителем унитарного предприятия и выполнять функции руководителя, в т.ч. трудовые, в силу закона, без дополнительных документов: трудового договора, приказа.
Такой вывод не является ошибочным, он вполне справедлив с точки зрения гражданско-правовых отношений. Однако с точки зрения трудовых и административных отношений, которые не характеризуются юридическим равенством сторон, он не вполне корректен и поэтому не поддерживается представителями государственных органов.
На практике субъекты хозяйствования предпочитают и заключать трудовой договор с директором УП, и оформлять приказ о назначении – так облегчаются взаимоотношения и с государственной инспекцией труда, и с ФСЗН, и с органами контроля по вопросам соблюдения законодательства о труде и об охране труда.
В связи с этим учредитель должен принять решение о назначении самого себя директором примерно такого содержания:
«Собственник имущества унитарного предприятия «А» решил:
1. Назначить _____________ (ФИО) на должность директора унитарного предприятия «А» с 01.01.2018 с заключением трудового договора сроком на 5 лет.
2. Уполномочить бухгалтера унитарного предприятия «А» _____________ (ФИО) на подписание трудового договора с директором со стороны нанимателя – унитарного предприятия «А».
3. Выдать _____________ (ФИО) доверенность на право подписания трудового договора с директором со стороны нанимателя – унитарного предприятия «А».
После принятия такого решения заключается трудовой договор, который от имени нанимателя подписывает указанное лицо по доверенности, а от имени работника – директора учредитель унитарного предприятия.
