Ситуация
Директор коммерческой организации является ее же учредителем. Достаточно часто у субъектов хозяйствования в такой ситуации возникает вопрос: как заключить с таким директором трудовой договор, если он сам себя принимает на работу? Рассмотрим, какой выход используется на практике.
Если учредитель коммерческой организации одновременно является ее же директором, то сам с собой он договор заключить не может (п. 3 ст. 183 Гражданского кодекса Республики Беларусь; далее – ГК), потому что договор будет признан ничтожным (часть первая ст. 170 ГК). Чтобы избежать такого риска, директор должен оформить доверенность на другое должностное лицо организации на заключение трудового договора от имени организации (например, на главного бухгалтера). Именно так решается эта проблема на практике, и такая практика уже устоялась.
Но есть еще один спорный вопрос: нужно ли вообще заключать трудовой договор с директором, если им является единственный учредитель организации (УП или ООО с одним учредителем)?
Эта проблема возникла из-за следующих норм:
– во-первых <...>
– во-вторых <...>
На практике субъекты хозяйствования предпочитают и заключать трудовой договор с директором УП, и оформлять приказ о назначении – так облегчаются взаимоотношения и с государственной инспекцией труда, и с ФСЗН, и с органами контроля по вопросам соблюдения законодательства о труде и об охране труда.
В связи с этим учредитель должен принять решение о назначении самого себя директором примерно такого содержания:
«Собственник имущества унитарного предприятия «А» решил:
После принятия такого решения заключается трудовой договор, который от имени нанимателя подписывает указанное лицо по доверенности, а от имени работника – директора учредитель унитарного предприятия.
