Если в ООО два учредителя, то в большинстве случаев они определяют доли 50 % на 50 %. Из-за этого у учредителей нет возможности принять решение по целому ряду вопросов, особенно касающихся назначения и смещения директора.
Рассмотрим, может ли учредитель – директор общества сменить директора без согласия второго учредителя.
Полномочия единоличного исполнительного органа, т.е. директора, в соответствии с уставом ООО могут быть прекращены досрочно по решению общего собрания участников или совета директоров (наблюдательного совета) (часть пятая ст. 53 Закона Республики Беларусь от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах»; далее – Закон о хозобществах). Поэтому для прекращения полномочий действующего директора ООО и назначения нового следует:
– установить, к компетенции какого органа устав общества относит решение данного вопроса;
– включить этот вопрос в повестку дня очередного собрания компетентного органа или созвать по данному вопросу внеочередное собрание такого органа.
Решение о прекращении полномочий действующего директора ООО и назначении нового оформляется протоколом.
Таким образом, если один из участников общества против переизбрания директора, второй участник решать этот вопрос в единоличном порядке не может.
Данная ситуация может развиваться в двух направлениях:
1) оба участника общества принимают участие в работе органа управления обществом, компетентного решать вопрос назначения директора, но голосуют по-разному: один – «за», другой – «против»;
2) один из участников уклоняется от участия в собрании соответствующего органа, уполномоченного согласно уставу общества.
В первом случае полномочия действующего директора останутся в силе, даже если срок действия заключенного с ним трудового контракта истек. При указанном распределении голосов решение о прекращении полномочий директора не будет считаться принятым, поэтому директор останется работать в своей должности, так как если по истечении срока контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то он считается продленным на неопределенный срок (ст. 39 Трудового кодекса Республики Беларусь; п. 15 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476).
Во втором случае другой участник, в интересах которого переизбрать директора, вправе обжаловать в судебном порядке уклонение от принятия решения со стороны первого участника. Решение уполномоченного органа о мотивированном отказе в принятии предложений в повестку дня, а также уклонение этого органа от принятия соответствующего решения могут быть обжалованы лицами, внесшими эти предложения, в суд (часть шестая ст. 41 Закона о хозобществах). Также согласно п. 17 постановления Пленума Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь от 31.10.2011 № 20 «О некоторых вопросах рассмотрения дел с участием коммерческих организаций и их учредителей (участников)» обжалованию подлежит решение или бездействие (при уклонении от принятия соответствующего решения) уполномоченного органа хозяйственного общества, определенного его уставом (абзац девятый части второй ст. 14, часть вторая ст. 84 Закона о хозобществах).
