Работники вправе оформить трудовые отношения как по основному месту работы, так и по совместительству. Рассмотрим, существуют ли особые правила или ограничения в этой части для руководителя организации.
Совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Трудовым законодательством предусмотрен ряд случаев, когда выполнение руководителем организации работы по совместительству запрещено.
Так, руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 % и более акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами. Также руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации (ст. 255 ТК).
Кроме того, не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством (часть первая ст. 348 ТК). Следовательно, руководитель организации не вправе занимать на условиях внутреннего совместительства еще одну руководящую должность даже среднего звена.
Обратите внимание, что все вышеперечисленные ограничения обязательны только для государственных организаций. Руководители организаций частной формы собственности могут придерживаться или не придерживаться указанных норм по собственному усмотрению.
Законодательство содержит ограничения по рассматриваемому вопросу для специализированных организаций всех форм собственности. В частности, руководителям организаций – страховщиков, страховых брокеров, а также руководителям их обособленных подразделений запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики (п. 8 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530).
Тем не менее руководитель негосударственного юридического лица – участника холдинга с согласия собственника имущества этого юридического лица (общего собрания участников либо, если это предусмотрено уставом (учредительным договором), совета директоров (наблюдательного совета)) может выполнять работу на основании трудового договора (контракта) в других негосударственных юридических лицах, являющихся участниками этого холдинга (п. 14 Указа Президента Республики Беларусь от 28.12.2009 № 660 «О некоторых вопросах создания и деятельности холдингов в Республике Беларусь»).
