В хозяйственном обществе сменились собственники. Новые владельцы принимают решение об увольнении директора, нанятого при прежних собственниках. Рассмотрим, какие особенности процедуры следует учитывать и как ее оформить.
По общему правилу изменение состава участников хозяйственного общества в результате приобретения доли или пакета акций автоматически не влечет прекращения полномочий единоличного исполнительного органа (исключение составляет 100%-я доля или пакет акций). Однако на практике новые собственники в большинстве случаев заинтересованы в смене директора.
Порядок осуществления трудовых отношений при смене собственника организации закреплен в ст. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Однако к случаю смены участников или акционеров хозяйственного общества он неприменим, поскольку в данной норме законодатель предусмотрел особое регулирование для смены собственника имущества унитарного предприятия. Следовательно, в описанной выше ситуации уволить директора общества по ст. 36 ТК невозможно.
Избрание и досрочное прекращение полномочий единоличного исполнительного органа происходит по решению общего собрания общества, если данные вопросы не отнесены к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) (ст. 54 Закона Республики Беларусь от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах»). На основании именно этой нормы новые участники (акционеры) хозобщества могут в любое время прекратить полномочия единоличного исполнительного органа – директора, а также расторгнуть трудовой договор с ним.
Увольнение производится по п. 2 ст. 257 ТК: принятие уполномоченным органом организации соответствующего решения о прекращении трудового договора.
Порядок оформления прекращения полномочий и увольнения директора регулируется и законодательством о хозяйственных обществах, и трудовым законодательством.
Согласно нормам корпоративного права увольнение директора хозобщества оформляется протоколом общего собрания участников (акционеров), после чего соответствующее уведомление направляется в регистрирующий и налоговый орган по месту регистрации юридического лица.
Согласно нормам трудового права изменения в трудовых отношениях закрепляют в соглашении о расторжении трудового договора (дополнительном соглашении к трудовому договору), подписываемом от имени общества председательствующим на заседании органа управления общества (общего собрания или совета директоров), а также приказом об увольнении руководителя.
