Рассмотрим, можно ли с работником, работающим по срочному трудовому договору, продлить трудовые отношения путем заключения контракта без процедуры увольнения.
Следует разделять понятия «продление трудовых отношений» и «продление срочного трудового договора (контракта)». Рассмотрим указанную ситуацию на примере контракта.
Под продлением контракта понимается продолжение его действия на новый срок на прежних условиях. Продление контракта в пределах максимального срока его действия (до 5 лет) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года. Это установлено следующими нормами законодательства:
– частью первой п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ);
– п. 2 части первой ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК);
– частью второй п. 12 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 (далее – Положение).
В отличие от продления, заключение нового контракта может быть как на прежних, так и на иных условиях. Новый контракт может быть заключен на срок не менее 1 года (часть вторая п. 1-1 Указа, часть четвертая п. 12 Положения).
Законодательством определено, что с работником может быть заключен новый контракт в случае, когда истек максимальный срок действия контракта (5 лет). При этом трудовые отношения фактически продолжаются.
Не позднее последнего дня срока действия контракта стороны должны прийти к соглашению относительно заключения нового контракта, в частности подписать такой контракт, либо договориться о его расторжении в связи с истечением срока действия (часть первая ст. 38 ТК).
При этом если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК).
Аналогичные условия применимы и для иных видов срочных трудовых договоров. Еще раз отметим, что не следует увольнять работника, с которым истекает срок действия трудового договора, а затем снова принимать его на работу и заключать с ним новый срочный трудовой договор. Однако необходимо помнить, что трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок в случаях, когда (ст. 298 ТК):
– временный работник проработал свыше сроков, указанных в части первой ст. 292 ТК, и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;
– уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает 2 или 4 месяца.
