По общему правилу продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее чем на 1 год (п. 11 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180).
При продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет, – не менее чем до достижения указанного возраста (часть первая п. 2 Указа № 180).
Общеустановленный пенсионный возраст до 2022 года включительно определен ст. 11 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении».
Обратите внимание! Общеустановленный пенсионный возраст для мужчин в 2019 г. составляет 61 год и 6 месяцев, для женщин – 56 лет 6 месяцев.
Поэтому, если контракт с работником истекает в 2019 г., то рассматриваемая гарантия по продлению распространяется на него при следующих условиях:
– работник не допускает нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины;
– на момент истечения срока действия контракта работнику-мужчине уже исполнилось 59 лет и 6 месяцев, а женщине 54 года 6 месяцев.
Справочно: коллективным договором может быть предусмотрен меньший возраст, обязывающий нанимателя продлить контракт. Например, за 3 года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.
Следует также отметить, что в случае, если вы уволите работника предпенсионного возраста в связи с истечением срока действия контракта, суд будет выяснять отношение работника к труду, нарушал ли он дисциплину и в чем эти нарушения выражались (п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
