Продление трудового договора с руководителем организации осуществляется в пределах максимального 5-летнего срока его действия (часть первая ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). При этом контракт продлевается на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт может быть продлен с письменного согласия руководителя как работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. По истечении максимального срока действия контракта по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее 1 года (п. 1¹ Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).
При продлении либо заключении с руководителем контракта на новый срок лица, уполномоченные на принятие соответствующих решений, обязаны проводить оценку соблюдения руководителем организации критериев, определенных в п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5), и учитывать их при принятии кадровых решений (п. 2 Декрета № 5).
Оценка соблюдения названных критериев оформляется документально и хранится в личном деле руководителя организации. Продление трудового договора (контракта) осуществляется либо путем подписания дополнительного соглашения, либо путем проставления в конце документа указаний о его продлении и подписей сторон.
Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор (контракт), предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.
Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором (ст. 260 ТК). Уважительные причины перечислены в части третьей ст. 260 ТК.
Трудовой договор с руководителем организации может быть также прекращен по следующим основаниям:
1) проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства);
2) принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора (ст. 257 ТК).
