Разберемся, можно ли по одному контракту принять работника на работу на 1,25 ставки.
Начнем, пожалуй, с того, что понятие «ставка» в трудовом законодательстве отсутствует. Когда мы говорим о приеме работника на работу, то речь идет о заключении трудового договора и о его условиях.
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым (ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее - ТК):
1) работник обязуется:
– <...>
– соблюдать внутренний трудовой распорядок;
2) наниматель обязуется:
– предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу;
– <...>
– своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (часть четвертая ст. 17 ТК). Следовательно, на контракт распространяются все требования трудового законодательства, установленные для трудового договора, если иное не предусмотрено Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29».
Сумма часов работы по графику сменности при 5- и 6-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 124 ТК).
Справочно: постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.11.2017 № 73 установлена расчетная норма рабочего времени на 2018 г. При полной норме рабочего времени его продолжительность не должна превышать:
– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 016 ч;
– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 022 ч.
Сверхурочной считается работа <...>
Однако сверхурочная работа носит исключительный характер. Она не планируется и не указывается в графиках. Следовательно, в трудовом договоре (контракте) с работником указывается его норма рабочего времени, которая не может превышать полную.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.
Согласно указанным нормам для выполнения работы на условиях совместительства заключается отдельный трудовой договор (контракт), в т.ч. и в случае внутреннего совместительства.
С учетом всего вышеизложенного трудовое законодательство не допускает заключение трудового договора (контракта) с установлением рабочего времени, превышающего полную норму рабочего времени.
