Разберемся, можно ли по одному контракту принять работника на работу на 1,25 ставки.
Начнем, пожалуй, с того, что понятие «ставка» в трудовом законодательстве отсутствует. Когда мы говорим о приеме работника на работу, то речь идет о заключении трудового договора и о его условиях.
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым (ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее - ТК):
1) работник обязуется:
– выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию;
– соблюдать внутренний трудовой распорядок;
2) наниматель обязуется:
– предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу;
– обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон;
– своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (часть четвертая ст. 17 ТК). Следовательно, на контракт распространяются все требования трудового законодательства, установленные для трудового договора, если иное не предусмотрено Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29».
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме, установленной согласно гл. 10 «Рабочее время» ТК (ст. 111 ТК). Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю (ст. 112 ТК).
Сумма часов работы по графику сменности при 5- и 6-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 124 ТК).
Справочно: постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.11.2017 № 73 установлена расчетная норма рабочего времени на 2018 г. При полной норме рабочего времени его продолжительность не должна превышать:
– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 016 ч;
– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 022 ч.
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (ст. 119 ТК).
Таким образом, к одному из определяющих признаков сверхурочной работы относится выполнение работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. свыше 40 ч в неделю или 8 ч в день при полной норме продолжительности рабочего времени для 5-дневной рабочей недели.
Однако сверхурочная работа носит исключительный характер. Она не планируется и не указывается в графиках. Следовательно, в трудовом договоре (контракте) с работником указывается его норма рабочего времени, которая не может превышать полную.
Вторым случаем, когда работник может выполнять трудовую функцию более 40 ч в неделю, является совместительство. Так, совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК).
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.
Согласно указанным нормам для выполнения работы на условиях совместительства заключается отдельный трудовой договор (контракт), в т.ч. и в случае внутреннего совместительства.
С учетом всего вышеизложенного трудовое законодательство не допускает заключение трудового договора (контракта) с установлением рабочего времени, превышающего полную норму рабочего времени.
