Организация наняла работника на 1 месяц для выполнения работ по договору подряда. Работник отработал 3 дня. По телефону он уведомил, что отказывается от выполнения работы.
Как организации прекратить договор подряда с работником?
Одностороннее изменение договора, односторонний отказ от исполнения договора полностью или в части допускаются только в случаях, предусмотренных законодательством или соглашением сторон (п. 3 ст. 420 Гражданского кодекса Республики Беларусь; далее – ГК).
В ситуации не указано, предусматривал ли договор подряда возможность одностороннего отказа от договора для подрядчика или заказчика. Рассмотрим основания для такого отказа, предусмотренные законодательством.
Так, односторонний отказ от исполнения договора подряда подрядчиком или заказчиком предусмотрен п. 4 ст. 669, п. 3 ст. 670, п. 2 ст. 672, п. 3 ст. 676, п. 2 ст. 669 ГК.
Из ситуации следует, что нарушений со стороны заказчика, дающих право подрядчику отказаться от договора в одностороннем порядке, не было. Подрядчик письменно не уведомлял заказчика об отказе от договора. В данном случае заказчик вправе отказаться от договора в одностороннем порядке на основании п. 2 ст. 669 ГК, письменно уведомив об этом другую сторону. Согласия другой стороны на расторжение договора или обращения с соответствующим требованием в суд в таких случаях не требуется.
Отказ от договора должен быть оформлен в письменной форме.
Договор считается расторгнутым с момента получения другой стороной соответствующего уведомления либо по истечении срока предупреждения, установленного уведомлением.
Не забывайте, что при прекращении договора подряда по основаниям, предусмотренным законодательством или договором, до приемки заказчиком результата работы, выполненной подрядчиком в соответствии с п. 1 ст. 673 ГК, заказчик вправе требовать передачи ему результата незавершенной работы с компенсацией подрядчику произведенных затрат (ст. 682 ГК).
