На практике довольно часто заключаются срочные трудовые договоры с ошибками. Некоторые случаи мы рассмотрим и дадим рекомендации, как не допускать таких ошибок.
Если наниматель заключил срочный трудовой договор без достаточных на то оснований...
Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон на определенный срок, но не более чем на 5 лет. Срочный трудовой договор также может быть заключен на время выполнения определенной работы, сезонной и временной работы либо на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК, в частности с руководителем организации (ст. 254 ТК).
Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (часть четвертая ст. 17 ТК).
Как правильно?
Статья 17 ТК устанавливает исчерпывающий перечень случаев, при которых с работником может быть заключен срочный трудовой договор. Только в этих случаях и следует заключать срочный трудовой договор, тогда ни один суд не обвинит нанимателя в нарушении прав работника.
Если наниматель вовремя не расторг срочный трудовой договор...
В ст. 38 ТК указаны даты истечения срочных трудовых договоров, перечисленных в ст. 17 ТК. Если срок действия срочного трудового договора закончился, а сотрудник продолжает работать в организации, то действие срочного трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК).
Как правильно?
Если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, которые продолжаются по истечении срока действия срочного трудового договора, то необходимо издать приказ об увольнении работника (например, по желанию работника (ст. 40 ТК)). После этого с ним следует заключить очередной срочный трудовой договор и прием на работу оформить приказом нанимателя, который объявить работнику под роспись.
Если наниматель неправильно оформил срочный трудовой договор без учета обязательных сведений и условий, указанных в части второй ст. 19 ТК…
Срочный трудовой договор заключается с работником в тех случаях, когда характер выполняемых им работ не предполагает продолжительную деятельность. Например, он заменяет временно отсутствующего сотрудника или же выполняет какие-либо сезонные работы.
Так как на срочный трудовой договор распространяются общие условия трудового договора, то на него распространяются обязательные сведения и условия, указанные в части второй ст. 19 ТК.
В срочном трудовом договоре обязательно должен быть указан срок трудового договора. Напомним, что срочный договор может быть заключен на определенный срок не более 5 лет.
В частности, дата окончания действия срочного трудового договора указывается в случае, когда организация создается для выполнения конкретных работ. Соответственно и сотрудники будут наняты на срок, не превышающий их продолжительности. Это касается также сезонных работ (если известна конкретная дата окончания сезона) и выборных должностей.
В некоторых случаях определить дату окончания трудового договора невозможно. Приведем некоторые типичные ситуации, когда в договоре прописывают условие о его сроке действия, а не конкретную дату.
Так, заключение срочного трудового договора возможно:
1) в связи с уходом работницы в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком;
2) болезнью сотрудника;
3) выполнением сезонных работ.
При оформлении срочного трудового договора особое внимание стоит обратить на причины, по которым заключается именно срочный трудовой договор, и на сроки его окончания.
