Ситуация
В организации установлен сменный режим работы. Выпадают смены и с 21:00 до 09:00. Среди работников есть женщина, имеющая ребенка до 14 лет. По ст. 263 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) привлечение таких женщин к ночным работам возможно только с письменного согласия. Рассмотрим, надо ли дополнительно ей писать заявление или подписанный контракт с таким режимом работы может расцениваться как согласие.
Женщины, имеющие детей от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (часть третья ст. 263 ТК).
Приведенная норма права является императивной и должна соблюдаться нанимателем.
Таким образом, для соблюдения чистоты нормы части третьей ст. 263 ТК наниматель помимо подписанного контракта (трудового договора) с режимом работы в ночное время вправе потребовать отдельное заявление о согласии работницы на привлечение к работе в ночное время при сменном графике работы. Если же такая ситуация с переходом (введением) сменного режима рабочего времени происходит в процессе трудовых отношений, то такое письменное заявление будет являться обязательным и необходимым.
При этом издания отдельного приказа нанимателя не требуется, так как в первом случае режим работы будет прописан в контракте (трудовом договоре) либо в нем будет сделана отсылка к правилам внутреннего трудового распорядка либо оговорка о работе в соответствии с графиком работ (сменности), установленным правилами внутреннего трудового распорядка. Во втором случае переход на сменный режим работы будет оформлен изданием приказа нанимателя с предварительным уведомлением работников в соответствии со ст. 32 ТК.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (часть вторая ст. 32 ТК).
Если работнику устанавливается иной режим рабочего времени (например, с 8-часового рабочего дня на 12-часовой рабочий день, сменный режим работы и т.д.), то наниматель изменяет существенные условия труда. Следовательно, должны быть соблюдены нормы ст. 32 ТК с учетом норм Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». В связи с этим наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 7 календарных дней.
Если работница в письменной форме выразит отказ от работы в ночную смену, наниматель обязан будет предоставить ей работу только в дневную смену.
