Работник привлечен к дисциплинарной ответственности: за нарушение трудовой дисциплины ему объявлен выговор. Позднее в рамках ведомственного контроля вышестоящая организация в письменном виде потребовала уволить этого работника, обязанного проводить вводный инструктаж, по дискредитирующим обстоятельствам согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
Рассмотрим, можно ли второй раз наказать работника за одно и то же правонарушение.
Трудовым законодательством определено:
– дисциплинарное взыскание применяют наниматель, орган (руководитель), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников (часть первая ст. 201 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК);
– существует право передачи полномочий (в т.ч. и применения мер дисциплинарного взыскания) иному органу (руководителю) организации.
Наниматель может применять меру дисциплинарного взыскания по письменному требованию (п. 5 Декрета № 5):
– государственного органа (организации) – в отношении работников органов и организаций, подчиненных или входящих в состав (систему) этого государственного органа (организации);
– облисполкома или Минского горисполкома – в отношении работников организаций государственной и частной форм собственности, расположенных на территории соответствующей административно-территориальной единицы;
– иного уполномоченного в соответствии с законодательством на проведение проверок государственного органа (организации).
При выборе меры дисциплинарного взыскания учитывается, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание с учетом тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника на производстве (часть третья ст. 199 ТК).
Перед тем как издать приказ об увольнении, руководству необходимо убедиться, что данному работнику уже не были вынесены замечание или выговор, поскольку за один дисциплинарный проступок может быть наложено только одно взыскание. Если ранее за нарушение работнику было сделано письменное замечание или объявлен письменный выговор, то его последующее увольнение за тот же проступок будет незаконным. Кроме этого, если непосредственный руководитель уже вынес взыскание работнику, то вышестоящий руководитель не вправе ужесточить наказание.
Таким образом, работник не может быть уволен за правонарушение, за которое он уже понес дисциплинарное наказание в виде выговора.
