Шаг 1. Принять решение о ликвидации организации.
Решение может выражаться в форме приказа (распоряжения) нанимателя, решения суда или регистрирующего органа, содержащих порядок и сроки проведения вышеназванной процедуры, а также уполномоченных должностных лиц, в обязанности которых входит обеспечение законности проведения всех действий при ликвидации.
Шаг 2. Уведомить работников о предстоящей ликвидации организации.
Определив сроки проведения ликвидации, наниматель не позднее чем за 2 месяца обязан письменно уведомить работников о предстоящем увольнении (п. 1 ст. 42 ТК). Предупреждение вручается работнику не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении.
Важно! Течение срока предупреждения начинается на следующий день после вручения уведомления работникам. В срок предупреждения об увольнении по п. 1 ст. 42 ТК входят и нерабочие дни. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Шаг 3. Уведомить профсоюз.
При наличии в организации профсоюза наниматель обязан уведомить его о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией.
Шаг 4. Уведомить государственную службу занятости.
В случае массового высвобождения работников от занимаемых должностей (профессий) наниматель обязан в 5-дневный срок уведомить государственную службу занятости.
Шаг 5. Предоставить работнику 1 день в неделю для трудоустройства у других нанимателей.
В период срока предупреждения (2 месяца) наниматель обязан предоставлять работнику 1 свободный день в неделю без сохранения заработной платы для трудоустройства у других нанимателей. По договоренности с нанимателем такой день предоставляется с сохранением заработной платы.
Шаг 6. Принять решение о замене 2-месячного срока предупреждения денежной компенсацией (при необходимости).
По решению нанимателя 2-месячный срок предупреждения о предстоящем увольнении может быть заменен с согласия работника выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. При этом инициатива в достижении такого соглашения должна исходить от нанимателя. Компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения.
Шаг 7. Издать приказ об увольнении.
По окончании срока предупреждения наниматель проводит процедуру увольнения работников по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 42 ТК. Прекращение трудового договора оформляется приказом. В трудовые книжки работников вносятся соответствующие записи об увольнении с указанием основания прекращения трудового договора (контракта).
Шаг 8. Выплатить окончательный расчет и выдать трудовую книжку.
Наниматель обязан произвести работникам все выплаты, причитающиеся им при увольнении, в т.ч. сумм выходного пособия (ст. 77, 179 ТК).
