Ситуация
Работник был предупрежден об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. В период срока предупреждения он написал заявление об увольнении по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). То есть сам проявил инициативу о досрочном увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.
Рассмотрим, надо ли в такой ситуации выплачивать работнику денежную компенсацию за оставшийся срок в случае его досрочного увольнения.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. При этом если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения (часть пятая ст. 43 ТК).
Иными словами, смысл 2-месячного срока предупреждения в случае сокращения в том, чтобы работник имел возможность за это время найти себе другое место работы. Если же наниматель, скажем, заинтересован в ускорении процесса сокращения, то он может предложить работнику уволиться раньше и компенсировать такое «ускорение» выплатой среднего заработка за 2 месяца.
Если же наниматель сразу не воспользовался правом замены срока предупреждения денежной компенсацией, то он может сделать это и в любой момент в пределах 2 месяцев. В случае согласия работника на замену компенсация выплачивается пропорционально оставшемуся времени до истечения срока предупреждения (например, за месяц или полмесяца).
Хоть часть пятая ст. 43 ТК не конкретизирует, в каком виде должно быть выражено согласие работника, тем не менее лучше получить его в письменном виде.
Замена предупреждения денежной компенсацией – это право, а не обязанность нанимателя, поэтому работник не может требовать от нанимателя такой замены, а наниматель вправе ему отказать.
Таким образом, в указанной ситуации наниматель не обязан заменять срок предупреждения денежной компенсацией, так как инициатива о досрочном расторжении контракта в период предупреждения исходит от работника, а не от нанимателя.
Обратите внимание! От того, кто выступает инициатором увольнения в рассматриваемой ситуации (работник или наниматель), не зависит, будет ли выплачено выходное пособие. Оно выплачивается в любом случае в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (ст. 48 ТК).
