Дисциплинарное взыскание, положенное в основу приказа об увольнении по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), а также предшествующие дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины должны быть применены с соблюдением порядка, изложенного в ст. 199 ТК:
1) до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (отказ работника от его дачи не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей);
2) за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Оно должно быть оформлено приказом (распоряжением), постановлением нанимателя и объявлено работнику под роспись в 5-дневный срок, не считая времени его болезни и (или) пребывания в отпуске.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Наниматель должен соблюдать сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 4 ст. 42 ТК, предусмотренные ст. 200 ТК, – не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее 2 лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Порядок документального оформления увольнения
В приказе (распоряжении) об увольнение работника по п. 4 ст. 42 ТК должны быть указаны все дисциплинарные проступки и меры дисциплинарных взысканий, ранее примененные к работнику, а также конкретный проступок, послуживший поводом к увольнению. Соблюдение данного условия позволит нанимателю при необходимости подтвердить вывод о систематическом нарушении работником трудовой дисциплины.
До увольнения работника наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника.
Трудовой договор по указанному основанию прекращается после предварительного, не позднее чем за 2 недели, уведомления соответствующего профсоюза (за исключением случая, если коллективным договором (соглашением) не предусмотрена необходимость получения предварительного согласия профсоюза) (ст. 46 ТК).
В день увольнения (последний день работы) работнику должна быть выдана трудовая книжка (часть шестая ст. 50 ТК) и произведен окончательный расчет (ст. 77 ТК).
