Законодательство о труде предоставляет нанимателю возможность расторгнуть трудовой договор с работником по причине утраты доверия к нему по п. 2 ст. 47 ТК. Такое увольнение допустимо в случае, если неблагонадежный сотрудник, осуществляющий непосредственное обслуживание денежных и материальных ценностей, совершает виновный поступок, исключающий, с точки зрения нанимателя, возможность дальнейшего труда по определенной трудовым договором профессии (должности). Однако работники достаточно часто оспаривают такое увольнение в суде. О том, что необходимо проверить, какие документы подготовить и действия предпринять, если уволенный работник подал в суд иск о восстановлении, читайте в этом материале.
Самое первое, что нужно сделать в такой ситуации, – это еще раз перепроверить, правомерно ли был уволен работник. Убедитесь, что:
1) нормы законодательства применены правильно;
2) вина работника доказана, о чем имеется документальное подтверждение;
2) соблюдены все процедуры, необходимые в процессе увольнения;
3) документы оформлены правильно, есть все необходимые подписи.
|
1. Проверьте, входит ли работник в круг лиц, на которых распространяется действие п. 2 ст. 47 ТК |
|
2. Проверьте, доказана ли вина работника надлежащим образом |
|
3. Проверьте, обоснован ли вывод о неблагонадежности работника |
|
4. Проверьте наличие приказа |
|
5. Проверьте срок, прошедший со времени совершения виновных действий до увольнения |
Рекомендация
Даже если в результате проверки всех обстоятельств вы нашли какие-то несовпадения, приведенные в этой статье объяснения могут помочь аргументировать свою позицию в суде при доказывании правильности увольнения.
Полный текст статьи читайте в журнале "Я - юрисконсульт организации" №6, 2016 г.
