Ситуация
Организация продает 2 объекта другому юридическому лицу. Новый наниматель согласен принять всех работников, кроме декретницы.
Правомерно ли это?
При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (часть третья ст. 36 ТК).
Следовательно, инициатива расторжения трудового договора при смене собственника имущества принадлежит работнику, а не нанимателю. Соответственно прекращение трудовых отношений возможно лишь при желании (подачи соответствующего заявления) работника. Наниматель должен лишь спросить о намерениях работника.
Обратите внимание! Из указанного правила есть одно исключение. Так, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в соответствии с п. 1-1 ст. 47 ТК.
Таким образом, если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, не является руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером, трудовые отношения с ней продолжаются на общих основаниях.
Следует отметить, что если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, при смене собственника имущества не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК с выплатой всех причитающихся работнику сумм. Напомним, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с женщинами, имеющими детей до 3 лет, по п. 1 ст. 42 ТК допускается только в случае:
· ликвидации организации;
· прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности.
При этом важно помнить, что при смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается в общеустановленном порядке только после государственной регистрации перехода права собственности.
Справочно: запрещается дискриминация женщин по мотивам, связанным с наличием у них детей до 3 лет (ст. 14 ТК). В частности, запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей до 3 лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет) (часть первая ст. 268 ТК).
