Каждый год уже с мая начинается «жаркая» пора, ведь большинство работников хотят отдохнуть именно летом. И, казалось бы, все уже отработано до автоматизма – график, уведомления, приказы... Но внезапно среди работников появляются те, кто отказывается воспользоваться полагающимся им отпуском. Напомним, какими могут или должны быть действия нанимателя в такой ситуации.
По общему правилу, если наниматель соблюдает все правила предоставления отпуска, а работник, не имея на то законных оснований, отказывается его использовать, наниматель вправе (но не обязан) отказать работнику и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (кроме случая увольнения независимо от основания) (ст. 173 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Такое право возникает у нанимателя только при соблюдении всех правил предоставления отпуска:
– трудовой отпуск предоставляется в срок, установленный графиком либо соглашением сторон;
– работник предупрежден за 15 дней до начала отпуска;
– подготовлен к выплате средний заработок за время отпуска (не позднее чем за 2 дня до его начала, а по контракту – не позднее чем за 1 день до начала отпуска);
– соблюдены нормы ст. 166, 167, 170, 171 ТК;
– не достигнута договоренность о переносе отпуска.
В противном случае у работника возникает право на перенос отпуска. Например, если средний заработок не был выплачен работнику до начала отпуска, то он может изъявить желание перенести отпуск на другое время в пределах текущего рабочего года. Такое решение работника уже будет обязательным для нанимателя.
Справочно: условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год изложены в ст. 166 ТК, за второй и последующие рабочие годы – в ст. 167 ТК.
Статья 170 ТК разъясняет порядок ежегодного предоставления трудового отпуска, а также исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год.
Права работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года в изложены ст. 171 ТК.
Законодательство о труде не содержит перечня законных оснований для отказа работника от отпуска. Однако в ст. 171 ТК перечислены случаи, когда отпуск может быть перенесен по желанию работника.
Если работник не просто отказывается идти в отпуск, но еще и хочет получить денежную компенсацию, нанимателю необходимо учитывать следующее:
1) не менее 21 календарного дня отпуска должно быть использовано по прямому назначению, т.е. в натуре. Только дни, оставшиеся после использования 21 дня отпуска, можно заменить денежной компенсацией;
2) решение о денежной компенсации должно быть принято и оформлено до начала предоставления части отпуска, которая будет реально использована. Поэтому в случае деления отпуска на части денежную компенсацию предоставлять нельзя.
