Разберемся, может ли наниматель привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который во время трудового отпуска заболел, не уведомил об этом нанимателя и самостоятельно продлил себе отпуск на количество дней нетрудоспособности.
Работник был обязан уведомить нанимателя о наступлении своей нетрудоспособности во время трудового отпуска. Эта обязанность прямо предусмотрена частью четвертой ст. 171 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Работники, в частности, обязаны (часть первая ст. 53 ТК):
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в т.ч. выполнять установленные нормы труда;
– подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда;
– выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
– исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. К ним относится, в т.ч. обязанность, предусмотренная частью четвертой ст. 171 ТК.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК и иными законодательными актами (часть вторая ст. 53 ТК).
Поэтому в рассматриваемой ситуации наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
