Ситуация
Согласно графику трудовых отпусков работник должен уйти в отпуск в августе. Однако 31 мая он написал заявление с просьбой уйти в отпуск с 1 июня, ссылаясь на непредвиденные семейные обстоятельства.
Рассмотрим, как в этой ситуации поступить нанимателю.
Очередность предоставления трудовых отпусков для коллектива работников устанавливается графиком трудовых отпусков, который утверждается нанимателем и составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом (ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Тем не менее законодательство о труде предусматривает возможность переноса отпуска. Так, трудовой отпуск может быть перенесен, в т.ч. по соглашению между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором (п. 6 части первой ст. 171 ТК).
Таким образом, наниматель вправе удовлетворить просьбу работника о предоставлении отпуска в период, отличный от предусмотренного графиком трудовых отпусков.
Однако в рассматриваемой ситуации следует помнить о требованиях законодательства о сроках выплаты среднего заработка за время трудового отпуска. Так, средний заработок за все время трудового отпуска выплачивается работникам, работающим по трудовому договору, не позднее чем за 2 дня до начала отпуска, а для работающих по контракту, не позднее чем за 1 день до начала трудового отпуска (ст. 176 ТК; часть четвертая п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).
Поэтому во избежание нарушений законодательства работнику следует либо изменить дату начала отпуска на количество дней, необходимое для своевременной выплаты среднего заработка, либо, если обстоятельства не позволяют ему присутствовать на работе, сначала уйти в отпуск без сохранения заработной платы, а потом сразу в трудовой.
Справочно: нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин (часть первая ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).
