Регулярная выплата заработной платы – самое важное условие для стабильной и полноценной работы. Поэтому законодатель достаточно жестко наказывает нанимателя за нарушение порядка ее выплаты. Рассмотрим, в каких случаях и за какие нарушения относительно выплаты заработной платы отвечает наниматель.
К правонарушениям, за которые предусмотрена ответственность ч. 1 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП), относятся нарушения:
– периодичности, способа и сроков выплаты заработной платы;
– порядка и срока выплаты всех причитающихся работнику сумм в связи с увольнением;
– срока выплаты работнику среднего заработка за время трудового отпуска.
За совершение таких нарушений следует наказание в виде штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин (БВ), а на юридическое лицо – до 100 БВ.
Порядок выплаты заработной платы
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц (ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Если с работником заключен контракт, то заработная плата выплачивается не реже 1 раза в месяц (подп. 2.1 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»; далее – Декрет № 29).
При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, праздничными или выходными днями выплата должна производиться накануне.
Выплата заработной платы руководителям организаций производится не ранее ее выплаты работникам данных организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной этим работникам (п. 4 Декрета № 29).
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения (ст. 77 ТК). Если данные суммы не выплачены уволенному работнику в день увольнения, то должностное лицо либо наниматель могут быть оштрафованы по ч. 1 ст. 9.19 КоАП. При этом размер налагаемого штрафа будет зависеть в т.ч. от срока, на который наниматель задержал выплату работнику причитающихся ему сумм.
Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.
Если с работником заключен контракт, средний заработок за все время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за 1 день до начала трудового отпуска (п. 4 Декрета № 29).
