Ситуация
Организация выплатила работнику-совместителю премию, которая ему не полагалась (премия предназначалась только штатным работникам). Работник ничего не сказал и использовал премию. Впоследствии это обнаружилось, и работника не просто обязали вернуть выплаченную сумму, но и насчитали проценты за пользование чужими денежными средствами (ст. 366 Гражданского кодекса Республики Беларусь; далее – ГК), мотивируя это тем, что работник умышленно воспользовался ситуацией, хотя знал, что премия ему не полагается.
Рассмотрим, можно ли взыскивать с работника указанные суммы.
В данной ситуации работник, хоть и совместитель, находится в трудовых отношениях с организацией-нанимателем. Следовательно, к таким отношениям следует применять нормы Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), а не ГК.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в т.ч. при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки (часть третья ст. 107 ТК). Описанную ситуацию вряд ли можно отнести к счетной ошибке, так как ошибка возникла не из-за неправильного проведения арифметических подсчетов денежных средств, а при начислении премии не тому человеку.
Проценты за пользование чужими денежными средствами, предусмотренные ст. 366 ГК, взыскиваются при наличии между сторонами обязательств гражданско-правового характера. Требования к работнику выплатить проценты за пользование чужими денежными средствами на основании ст. 366 ГК неправомерны. Наличие или отсутствие умысла на использование ошибочно выплаченной денежной суммы здесь никакой роли не играют.
Считаем, что в данной ситуации у организации нет оснований взыскивать с работника указанные суммы.
Организация может попробовать предъявить работнику требования о возмещении причиненного ущерба. Но в этом случае она должна с помощью документов или свидетелей доказать, что работник заранее знал об ошибке бухгалтерии и воспользовался ситуацией, что представляется маловероятным.
