Главная задача нанимателя – обеспечить безопасные условия труда для всех работников.
Поэтому в тех производственных помещениях, в которых невозможно установить даже допустимые значения параметров микроклимата, например, из-за технологических требований к производственному процессу или экономически обоснованной нецелесообразности, микроклиматические условия должны рассматриваться как вредные и опасные, при которых нанимателю следует:
1) использовать меры защиты работников:
– кондиционирование воздуха;
– воздушное душирование;
– применение средств индивидуальной защиты;
– создание помещений для отдыха;
2) регламентировать (т.е. сокращать) время работы во вредных условиях труда (высокая или низкая температура воздуха).
При температуре воздуха выше или ниже допустимых величин наниматель наравне с использованием мер защиты от воздействия температуры воздуха должен принимать меры организационного характера по регулированию времени пребывания работников в этих условиях в соответствии с требованиями Гигиенического норматива (п. 22 Санитарных правил № 33).
Документ:
Санитарные нормы и правила «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях», Гигиенический норматив «Показатели микроклимата производственных и офисных помещений», утвержденные постановлением Минздрава Республики Беларусь от 30.04.2013 № 33 (далее – Санитарные правила № 33, Гигиенический норматив).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК).
Это значит, что время работы при температуре, выходящей за пределы допустимой для той или иной категории работ, не должно превышать значений, указанных в соответствующих таблицах Гигиенического норматива.
Например, работники офиса, в котором летом температура достигла 29 °С, имеют полное право требовать от нанимателя сокращения своего рабочего дня на 2 ч, при 30 °С такое сокращение должно составить уже 3 ч, при 31 °С – 5 ч и т.д.
Кроме того, нанимателю необходимо провести все организационные мероприятия, позволяющие компенсировать неблагоприятное воздействие жары.
Так, в жаркую погоду можно пересмотреть регламентированный график рабочего времени: установить перерывы, сместить время начала и окончания рабочего дня (соответствующие приказы разрабатываются и утверждаются руководителем организации).
Наниматель также может разработать и утвердить план мероприятий, направленных на поддержание температуры воздуха на рабочих местах, вносить соответствующие дополнения в коллективный договор.
Например, в прошлые годы многие организации начинали рабочий день на 1 ч раньше установленного графика, когда жара еще не так сильна, а в самый пик температуры наружного воздуха делали перерыв, а также вводили разделение дня (смены) на части с перерывами не менее 2 ч (часть первая ст. 127 ТК).
