Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев (ст. 299 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Перечень сезонных работ содержится в постановлении Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 «Об утверждении перечня сезонных работ». В указанном перечне работы по обслуживанию в гардеробе отсутствуют. А это означает, что с гардеробщиком нельзя заключить трудовой договор на выполнение сезонных работ.
Не является выходом из сложившейся ситуации и заключение трудового договора на время выполнения определенной работы, поскольку трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок, когда временный работник проработал свыше установленного срока и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений; либо когда уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего 1 недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает 2 или 4 месяца (часть первая ст. 298 ТК).
Учитывая специфику климата в республике (работа гардеробщика предполагается минимум на 7-месячный период – с октября по апрель включительно), полагаем возможным взять за основу практику, внедренную в средних специальных учебных заведениях.
Так, при приеме на работу гардеробщиков необходимо учитывать, что гардеробщики не относятся к категории сезонных работников. В связи с этим при заключении с ними трудовых договоров администрации учреждений образования следует оговаривать возможность привлечения их в летнее время к другой работе, что должно быть отражено в заявлении работников о приеме на работу и приказе по учреждению о зачислении их в штат. В летний период гардеробщикам предоставляются в соответствии с действующим законодательством ежегодные оплачиваемые отпуска и по их просьбе могут быть предоставлены отпуска без сохранения заработной платы (часть третья п. 2.1 Сборника нормативов численности рабочих, занятых обслуживанием зданий, сооружений и ремонтом оборудования (приложение 1 к приказу Министерства образования Республики Беларусь от 29.01.1996 № 31)).
Таким образом, учреждения образования принимают на работу по профессии «гардеробщик» на общих основаниях либо на условиях трудового договора на неопределенный срок, либо на условиях контракта сроком не менее чем 1 год. При этом, руководствуясь положениями п. 10 Общих положений ЕТКС, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34, дополняют трудовую функцию (рабочую инструкцию) гардеробщика дополнительными видами работ.
Справочно: примеры работ, приведенные в тарифно-квалификационных характеристиках многих разделов ЕТКС, не исчерпывают всех работ, которые могут и должны быть выполнены рабочим данной профессии и данного разряда в конкретных условиях производства. В организациях с учетом специфики производства можно разрабатывать дополнительные примеры работ, аналогичные по сложности выполнения работам, содержащимся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов, помещенных в ЕТКС, в т.ч. и для тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, не содержащих названный раздел.
В соответствии с ОКРБ 014-2017 «Занятия», утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты от 24.07.2017 № 33, профессия «гардеробщик» относится к начальной группе «Курьеры, носильщики, швейцары и другие подобные работники». Учитывая изложенное, полагаем возможным дополнение трудовой функции (рабочей инструкции) гардеробщика видами работ, взятых из квалификационных характеристик профессий, содержащихся в данной начальной группе либо, при необходимости, – в основной группе «неквалифицированные работники».
При этом наниматель также может воспользоваться вариантом чередования нескольких гардеробщиков на условиях выполнения временных работ с учетом положений части первой ст. 298 ТК.
