Работник с непогашенным дисциплинарным взысканием в виде выговора через 3 месяца совершил еще один дисциплинарный проступок. Рассмотрим, допустимо ли уволить его по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) или для прекращения трудовых отношений за систематическое неисполнение трудовых обязанностей необходимо наличие как минимум трех подобных фактов.
Для увольнения работника по п. 4 ст. 42 ТК необходимо, чтобы его нарушения носили систематический характер. По указанному основанию могут быть уволены работники, которые после применения одной из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных ст. 198 ТК, вновь нарушили трудовую дисциплину, т.е. фактически при совершении ими второго дисциплинарного проступка (п. 31 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
До вступления в силу Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) большинство нанимателей исходили из того, что под систематическим нарушением трудовой дисциплины понимается наличие 2 и более подобных фактов. Иными словами, трудовые отношения по п. 4 ст. 42 ТК с работником, как правило, прекращались при условии совершения им третьего дисциплинарного проступка.
Декрет № 5 внес ясность в решение указанного вопроса: увольнять работника за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей допустимо в случае наличия у него неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания (подп. 6.1 п. 6 Декрета № 5).
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию (часть первая ст. 203 ТК). При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.
Если же годичный срок с момента применения к работнику последнего дисциплинарного взыскания к моменту наложения следующего взыскания уже истек, то систематического нарушения трудовых обязанностей здесь не усматривается.
Таким образом, прекращение трудовых отношений по п. 4 ст. 42 ТК может иметь место при установлении уже второго факта нарушения трудовой дисциплины.
