В периоды многочисленных праздников у нанимателей возникает немало вопросов об организации труда и отдыха в этот период. Ответы на отдельные из них мы рассмотрели в данной статье.
Перечень государственных праздников, праздничных дней и памятных дат в Республике Беларусь установлен Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157.
Нерабочими являются следующие государственные праздники и праздничные дни:
– 1 января – Новый год;
– 7 января – Рождество Христово (православное Рождество);
– 8 марта – День женщин;
– по календарю православной конфессии – Радуница;
– 1 мая – Праздник труда;
– 9 мая – День Победы;
– 3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
– 7 ноября – День Октябрьской революции;
– 25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).
В указанные дни допускается выполнение лишь отдельных работ, обусловленных спецификой производства (ст. 147 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК):
– приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации);
– вызванных необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций;
– неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
За каждый час работы в государственные праздники и праздничные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата (часть первая ст. 69 ТК):
– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, определяется с учетом требований постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16.06.2014 № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни», в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.
Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, то работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (часть четвертая ст. 69 ТК).
Не допускается привлечение к работе в государственные праздники и праздничные дни:
– лиц моложе 18 лет (ст. 276 ТК);
– беременных женщины и женщин, имеющих детей до 3 лет (часть первая ст. 263 ТК).
Изложенный запрет является императивным, т.е. он должен быть соблюден нанимателем в обязательном порядке, независимо от волеизъявления работника.
Лишь при наличии письменного согласия работника возможно привлечение к работе в указанные дни:
– женщин, имеющих детей от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) (часть третья ст. 263 ТК);
– инвалидов (при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов) (часть пятая ст. 287 ТК).
Временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше 6 дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники и праздничные дни без их согласия. За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере (ст. 297 ТК).
