Трудовой договор (контракт), заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока действия. Это значит, что истечение трудового договора происходит в последний день его срока, определяемого календарной датой. День истечения срока трудового договора необязательно должен быть рабочим. Договор (контракт) может прекратить свое действие и в нерабочий день, в т.ч. в государственный праздник или праздничный день.
Судебная практика подтверждает данное правило: контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
В случае, когда последний день срока действия контракта с работником приходится на нерабочий день, днем его увольнения по п. 2 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) будет именно этот день, а не следующий за ним рабочий день.
В изложенной ситуации в последний рабочий день, предшествующий нерабочему дню, нанимателю следует издать приказ об увольнении работника по п. 2 части второй ст. 35 ТК, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Обратите внимание!
Наниматель не вправе требовать, чтобы работник вышел на работу в рабочий день, следующий за днем окончания контракта, либо явился в указанный день для получения трудовой книжки и окончательного расчета.
